Programme de la 3e année en France (L3)
"A chacun son rythme pour se perfectionner : classique ou en alternance"La 3e année est celle du perfectionnement, notamment dans la gestion d’entreprise. Elle permet à l’étudiant d’obtenir un premier Titre Bac+3 qui lui ouvre les portes de l’un des Cycles Master d’ESA3. Cette année est aussi celle du choix et de la diversité. Trois parcours sont en effet proposés pour cette dernière année du Cycle Bachelor : le parcours classique offre un stage long et une ouverture sur les Ressources Humaines ; e parcours en alternance propose un temps partiel école/entreprise, sous statut étudiant ou salarié (contrat de professionnalisation) ; le parcours international permet quant à lui de s’expatrier un semestre en université ou en école partenaire à l’étranger. En continu ou en alternance, en français ou en anglais, quel que soit le parcours choisi, l’étudiant de 3e année devra faire preuve de maturité pour affiner son projet professionnel, avant de s’engager pour les années suivantes dans des études spécialisées. LES COMPETENCES VISEES La 3e année s’oriente à la fois vers une appréhension plus financière des résultats de l’entreprise, notamment au travers du diagnostic de l’entreprise, mais aussi vers la déclinaison d'outils commerciaux, marketing et communication, tout en prenant en compte la dimension RH de l’organisation. Parmi les principales compétences visées : • Établir un diagnostic d'entreprise LES PRINCIPALES DISCIPLINES DE L'ANNEE (en France) Pour le parcours classique : • Diagnostic d'entreprise• Analyse financière • Tableau de bord/Gestion budgétaire • Environnement européen • Jeu d'entreprise « kalypso » • Séminaire d'anglais • Anglais thématique • Plan d'action commerciale et politique de Communication • Introduction au Marketing opérationnel • Stratégie RH • Droit du travail • Initiation au recrutement Pour le parcours en alternance : • Diagnostic d'entreprise  LES SPECIFICITES DU PARCOURS CLASSIQUE L’année en parcours classique est organisée en deux temps : • Une première période consacrée aux cours s’étend d’octobre à février. Elle se termine par les évaluations individuelles. • Une seconde période de mars à septembre est réservée au stage d’une durée de quatre à six mois. Les temps forts du parcours classique : • L’orientation Ressources Humaines : L'orientation Ressources Humaines permet de développer des compétences en gestion et développement des Ressources Humaines. Cette nouvelle dimension du programme offre aussi à l’étudiant l’opportunité d’approcher une fonction stratégique de l’entreprise qui peut se révéler une nouvelle voie pour son projet professionnel. • Le stage à responsabilité : Ce stage de quatre à six mois en entreprise, en France ou à l’étranger, doit permettre à l’étudiant d’accomplir une mission de responsabilité qu’elle soit opérationnelle ou fonctionnelle. Il mènera ainsi à bien dans l’entreprise une action de bout en bout, permettant de mesurer sa capacité d’organisation et de mise en oeuvre. ESA3 à travers une restitution en fin de stage mesurera sa capacité à en dresser un bilan professionnel à l’écrit et à l’oral.
LES SPECIFICITES DU PARCOURS EN ALTERNANCE La formation se déroule d’octobre à septembre, le temps étant partagé entre les cours à l’école et la mission en entreprise. Les congés sont fixés par l’entreprise d’accueil, en dehors des périodes de cours, en concertation avec l’étudiant. Le choix entre deux statuts : étudiant ou salarié L’étudiant qui opte pour des études en alternance à ESA3 a le choix entre le statut étudiant ou le statut salarié. À chacun de ces statuts correspondent des modalités et des engagements différents entre l’étudiant et l’entreprise. L’alternance sous statut étudiant est plus souple à mettre en oeuvre et moins engageante pour les parties. La convention qui lie l’entreprise et l’étudiant peut par exemple être rompue par l’une des parties en cas de désaccord sur la collaboration, en respectant un simple préavis. Côté rémunération, la souplesse a un prix. L’indemnisation est négociée entre l’entreprise et l’étudiant. Le statut salarié est obtenu par le contrat de professionnalisation qui confère à l’étudiant en alternance une place de salarié à part entière dans l’entreprise. Le contrat de professionnalisation est strictement encadré par le Droit du travail et devra faire l’objet d’un accord préalable de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi. La rémunération est elle aussi encadrée, et ne pourra être inférieure à 80 % du SMIC pour un étudiant d’au moins 21 ans.
|